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崗位職責(zé)：
1）擬定企業(yè)招聘計劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃;
  2）負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;
  3）負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度;
  4）負(fù)責(zé)具體招聘工作的實施執(zhí)行，組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;
  5）組織進行人員初試和復(fù)試，確定合適人選并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批;
  6）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
  7）負(fù)責(zé)員工的試用期管理工作，并對招聘工作進行總結(jié)和評估;
  8）與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。
任職要求：
1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，教育培訓(xùn)行業(yè)工作背景優(yōu)先；
  2.具備3年以上招聘工作經(jīng)驗以及1年以上招聘管理工作經(jīng)驗;
  3.具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;
  4.具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;
  5.具備良好的溝通交流能力;
  6.具備良好的人際關(guān)系處理能力。
聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！