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一、崗位職責
  （一）人員招聘、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關人事工作具體辦理； 
  （二）人事檔案、信息資料的具體管理； 
  （三）勞動關系、勞動合同的具體管理； 
  （四）人事相關報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成； 
  （五）協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施； 
  （六）工廠人事、培訓報表的編制； 
  （七）協(xié)助進行人員組織架構、編制的設置、控管； 
  （八）招聘相關工作（渠道選擇、人員甄選、面試安排等），具體負責高層以下人員招聘； 
  （九）績效考核相關工作擔當具體負責考核結果匯總，協(xié)助經(jīng)理進行績效結果分析、解答績效相關疑問等；
  （十）協(xié)助主管向公司內(nèi)的部門和員工提供人力資源服務和相關人事管理政策咨詢； 
  （十一）領導臨時交辦的工作。
二、、任職資格：
（一）具備中、大型制造企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗三年以上。
（二）經(jīng)過系統(tǒng)的人力資源管理的學習與培訓。
（三）了解人力資源管理各項工作流程與前沿知識，精通人力資源管理至少兩個模塊以上。 
（四）精通國家及地方勞動法規(guī)與勞動政策。
（五）具備較強的溝通能力、執(zhí)行力、組織能力、學習能力。

聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！