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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展制定招聘計劃、招聘程序、負(fù)責(zé)簡歷的篩選及人員面試；
2.根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實(shí)施并落實(shí)績效管理；
3.負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，協(xié)助各部培訓(xùn)工作的開展與實(shí)施，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、效果的評估及培訓(xùn)監(jiān)督；
4.負(fù)責(zé)組織員工活動，負(fù)責(zé)策劃、組織員工旅游、拓展、公司年會等各類活動，豐富員工的業(yè)余生活；
5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政工作；
6.受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求：
1.2年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2.了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
4.自我驅(qū)動，職業(yè)化素養(yǎng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)一定的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！