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崗位職責(zé):⑴根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求和業(yè)務(wù)特點(diǎn)制定/修訂各類績(jī)效考核方案，完善公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系。
⑵負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)考核組織實(shí)施，對(duì)考核過(guò)程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督管理。
⑶負(fù)責(zé)建立完善績(jī)效考核數(shù)據(jù)庫(kù)及日常數(shù)據(jù)更新維護(hù)。
⑷負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源效能、薪酬績(jī)效類數(shù)據(jù)分析，為部門(mén)人力資源工作提供決策依據(jù)和相關(guān)業(yè)務(wù)支持。
⑸完成上級(jí)交辦的其它工作。任職要求:⑴年齡，可視條件適當(dāng)放寬。
⑵全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
⑶具備一定的行政辦公工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類表格及函數(shù)，邏輯分析能力強(qiáng)。
⑷精通薪酬績(jī)效激勵(lì)方案設(shè)計(jì)。
⑸具有較強(qiáng)的溝通能力、數(shù)據(jù)能力和學(xué)習(xí)能力，工作原則性強(qiáng)，有良好的職業(yè)操守，工作踏實(shí)、耐心、仔細(xì)。
⑹持有人力資源管理師職業(yè)資格初級(jí)（含）以上證書(shū)者優(yōu)先。
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