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 崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，包括人員招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系等模塊。
2. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行人才招聘，制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行，確保招聘流程高效順暢。
3. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，提升員工技能和工作效率，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供人才保障。
4. 組織開(kāi)展績(jī)效考核工作，建立科學(xué)合理的績(jī)效管理體系，促進(jìn)組織和個(gè)人績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)。
5. 管理員工關(guān)系，及時(shí)處理員工反饋和投訴，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
6. 參與制定和執(zhí)行公司的人力資源政策，確保各項(xiàng)政策符合法律法規(guī)要求。
 崗位要求
1. 擁有大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)先。
2. 至少擁有3年以上的人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各模塊的操作流程。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)及外部合作伙伴進(jìn)行溝通交流。
4. 具備較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)，并有效推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展。
5. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理相關(guān)政策，具備一定的法律意識(shí)。
6. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠維護(hù)公司利益和員工權(quán)益。
7. 熱愛(ài)人事工作，有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！