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崗位職責(zé)：建立并完善公司的員工關(guān)系管理體系；制定并完善員工溝通方案，確定溝通的范圍、方向和方式，收集溝通數(shù)據(jù)，分析整理，合理處理員工投訴、內(nèi)部勞資糾紛；跟進(jìn)新員工入司跟進(jìn)及融入，策劃和組織改善員工關(guān)系的活動，提升員工的歸屬感和滿意度。
任職要求：管理類相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，**，親和力好，耐心、細(xì)心、熱心，對員工關(guān)系工作有一定的理論基礎(chǔ)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備三年以上同崗位工作經(jīng)歷，具備良好的人力資源管理敏感度，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的抗壓能力和敬業(yè)精神，有組織活動、文藝特長者優(yōu)先。
聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！