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崗位職責(zé)：   
1、全面貫徹并推動執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，負(fù)責(zé)分部人事行政各項事務(wù)；   
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力工作標(biāo)準(zhǔn)及人員編制要求，制定招聘計劃、開發(fā)渠道，協(xié)助完成門店的招聘工作；   
3、負(fù)責(zé)分部員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)相關(guān)事宜，并對各門店人事工作稽核；   
4、負(fù)責(zé)分部及門店薪酬、績效考核制度，控制用人費用，完成月度員工薪酬績效制作，兌現(xiàn)獎懲；   
5、負(fù)責(zé)制訂分部、協(xié)助所轄各門店制訂年度預(yù)算及年度工作計劃，并推動跟進(jìn)落實；   
6、根據(jù)子公司的年度預(yù)算，對所轄區(qū)域內(nèi)的各項采購成本進(jìn)行嚴(yán)格管控（地采）；
7、負(fù)責(zé)分部的固定資產(chǎn)和一般性資產(chǎn)進(jìn)行申購、調(diào)撥、盤點、報損等流程的實施與管控；   
8、負(fù)責(zé)組織各項員工活動，利用各種形式傳播企業(yè)文化，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。   
任職要求：   
1、五年以上人事行政工作經(jīng)驗,人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)；   
2、具備大型連鎖零售行業(yè)人事工作經(jīng)驗，有較豐富的行政管理經(jīng)驗；   
3、具有較強(qiáng)的溝通與組織協(xié)調(diào)能力，統(tǒng)籌全盤工作的能力；   
4、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作能力，能承受較強(qiáng)的工作壓力。   
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