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崗位職責(zé)
、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司生產(chǎn)計(jì)劃要求，實(shí)施招聘。
第二、人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施:篩選簡歷確定面試人選;3)實(shí)施面試，確定試聘人選。
第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動保障部門的聯(lián)系;3)勞動合同存檔管理。
第五、后勤日常工作的管理（宿舍、飯?zhí)茫��?br/>第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。 
任職要求
.年齡要求： 30-40 歲 駕照要求：C1有生產(chǎn)型企業(yè)行政人事管理工作3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 

聯(lián)系我時(shí)，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！