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崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司經(jīng)營目標及發(fā)展戰(zhàn)略，分析各部門績效目標，組織各部制定績效考核方案，建立行之有效的激勵機制；
⒉設(shè)計績效管理方案，推廣績效考核工具和方法，協(xié)助指導(dǎo)各部門提取績效指標，保證各部績效指標具有可行性；
⒊ 建立并健全績效考核管理體系并組織落實執(zhí)行，對各部門績效實施過程進行監(jiān)督和反饋；
⒋ 負責(zé)統(tǒng)計審核各部門績效考核結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進行分析，編制總結(jié)報告，并提出各部門績效改進建議；
⒌協(xié)助做好人力資源規(guī)范管理工作，并協(xié)助執(zhí)行其它人力資源模塊相關(guān)工作；
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
任職要求
1.大專以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，1年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗
2.熟悉績效考核常用工具和方法，能獨立組織開展工作；
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力
聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！