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【福利待遇】
（1）晉升渠道
1、技術(shù)類(lèi)：助理工程師→工程師→工程師科長(zhǎng)→工程師主管→部長(zhǎng)→研究院院長(zhǎng)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理
2、管理類(lèi)：?jiǎn)T工→組長(zhǎng)→領(lǐng)班→科長(zhǎng)→部長(zhǎng)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理
3、職能業(yè)：專(zhuān)員→業(yè)務(wù)經(jīng)理/科長(zhǎng)→部長(zhǎng)→總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理
（2）薪資：薪資月收入5000-8000元/月，年收入5-10萬(wàn)元。
（3）公司為東莞市技能認(rèn)定中心，每年可自主認(rèn)定職業(yè)技能等級(jí)。
（4）其他福利待遇
1、5天8小時(shí)以外根據(jù)崗位需要安排加班，加班費(fèi)按勞動(dòng)法計(jì)算；
2、福利：路費(fèi)補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、生日福利、節(jié)日福利、旺季獎(jiǎng)勵(lì)；
3、公司成立了黨工團(tuán)及志愿者服務(wù)隊(duì)、設(shè)有讀書(shū)室及健身房，定期舉辦羽毛球、籃球、乒乓球、王者榮耀、爬山、等各類(lèi)活動(dòng)；
4、各種激勵(lì)政策：項(xiàng)目獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、崗位獎(jiǎng)、根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)狀況可獲得年終獎(jiǎng)、部門(mén)獎(jiǎng)金；
5、制定合理的人才及晉升管理辦法，提供入職培訓(xùn)及專(zhuān)業(yè)指引，加入公司“后浪計(jì)劃”，配備資深導(dǎo)師“一帶一”培養(yǎng)。
【工作內(nèi)容】
崗位職責(zé)： 
1、負(fù)責(zé)招聘工作策劃、組織以及執(zhí)行； 
2、結(jié)合公司人力需求、開(kāi)發(fā)，評(píng)估招聘渠道，確保招聘渠道資源的充足性； 
3、管理和維護(hù)各渠道，制定符合公司人力需求的對(duì)應(yīng)方案，滿(mǎn)足公司人力需求。 
任職要求： 
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、性格外向，具備一定的組織策劃能力； 
3、具備較強(qiáng)的抗壓能力及溝通表達(dá)能力。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！